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採用情報

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採用方針

その道のプロフェッショナルを目指し、難しい事にチャレンジできる人を求めます。

「期待される新しい世界をPRODUCE」

まったく無名の人の、ほんの小さな発想が、形になり、やがて世に溢れ、世界の常識を変えてしまうことがあります。
人は、誰もが創造する力＝プロデュース感覚を秘めています。これからのビジネスシーンに必要なのは、一人一人の柔軟な発想と行動力。ゼロから新しい何かを生みだして、遂行する力。それには、原石のような個性に磨きをかけ、みずみずしい感性をさらに研ぎ澄ます環境と、ワールドワイドな視野に立ち、未来を見つめるゆとりが不可欠。
私たちは、個人のプロデュース感覚を何より大切にしています。明日を知る人はいません。自分の将来も、会社の未来も自分のプロデュース感覚で自由自在に創造できる企業です。

「異能の人財のチームワークづくり」

異質の能力を持った個性豊かな人々の相互理解と信頼によるチームワークづくりをめざしています。
弊社は様々な能力に特化した人財を採用し、その能力をうまく組み合わせる事により、新しい価値を創造する。つまり個々の能力を活かしチーム力、又会社としての総合力を高める人事を行っています。
野球で例えると、腕の立つピッチャーだけのチームが強いか？ 4番バッターばかりのチームが強いか？・・・疑問に思います。チームとしての強さを目指すなら、そのポジション、ポジションにベストな人財を配置し、うまく機能したチームが本当に強いチームと呼べます。
このように弊社では様々な分野のエキスパートを集結し、新しいモノづくりを創り出す体制を目指しています。

働きやすい環境を目指して（福利厚生の一部をご紹介）

  • 一般的な福利厚生、各種制度
    社会保険完備、財形貯蓄制度（年金貯蓄、住宅貯蓄、一般貯蓄）、法定外労災補償、病欠者救済制度、慶弔見舞金制度、各種表彰制度、提案制度、自己申告制度、健康診断（成人病検査、人間ドック）、社内斡旋販売、社内報、社員クラブ（社内親睦団体）、テニスコート、保養所・遊園地、レジャー施設割引、クラブ活動（野球・バスケットボール 等）
  • ワーク ライフ バランス
    当社は次世代を担う子供達が健やかに生まれ、育つ環境を作るために以下の事項に取り組んでいます。
  1. 雇用環境の整備
    出産育児による退職者の再雇用優遇
  2. 雇用環境の整備
    男性社員の育児休業取得促進
  3. 地域貢献
    ボランティア活動促進
  4. 地域貢献
    小学生の職場見学実施
  • 教育・研修制度
    入社時集合研修／6か月間の実地・実務研修／その他階層別教育（入社3年、入社10年、昇進者研修）、専門教育、資格認定教育、研修等受講者優遇制度

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